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      建筑行業的工作人員學歷高嗎?本科和??朴惺裁磪^別?
      文章出處:人氣:147 發表時間:2018/9/30 10:10:37

      現在很多行業,特別是大一點的企業,招人的標準就是本科以上。人人都說在建筑工程師這個行業里??坪捅究浦皇且粡埼膽{的差距,參加工作之后老板只看你的能力,然而真實情況是怎樣的呢?

      很多在建筑行業上班的人都知道,職稱對于升職來說,是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大,想要突破自己的現有階段,那么,評職稱也是一個必不可少的環節。然而,學歷問題又來了。光說大專和本科生的差距,就已經很明顯了。

      有人就要問了,那為什么一般??飘厴I生的就業率高于本科生呢?這和就業定位和期望值的問題有關了。相對來說,??飘厴I生對職位和薪酬期望值較低,更容易找到工作。但相對而言,同等崗位,本科學歷會比較有優勢,而且有些崗位會限制只能本科學歷。

      本科(含專升本)和??贫际谴髮W學歷,能定時定期享受進職進級的待遇,本科比??聘咭粋€層次,評職時本科比??频膶嵺`年限年,而且一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱,如:高級工程師、高級研究員、教授等,相對單位而言對本科要重視得多,且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經不是一點點了!

      1.助理職稱:

      (1)大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。

      (2)大學??飘厴I,從事專業技術工作二年以上。

      (3)中專畢業,從事專業技術工作三年以上。

      (4)高中畢業,從事專業技術工作七年以上。

      (5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。

      2.中級職稱:

      (1)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上。

      (2)大學??飘厴I,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上。

      (3)中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上。

      (4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。

      3.高級職稱:

      (1)大學本科畢業,從事專業工作十年以上,擔任中級職務五年以上。

      (2)大學??飘厴I,從事專業技術工作十五年以上,并擔任中級職務五年以上。

      (3)中專、高中畢業,從事專業技術工作二十年以上,并擔任中級職務五年以上。

      對于建筑行業,一般來說,理想的工作升職狀態應該是一下這樣的:

      1.本科畢業擔任施工單位的菜鳥也就是學員,屬于試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇,跟著師傅學習。

      2.本科畢業一年學員轉為技術員(技術主管)基本工資帶補貼,給單位提交報告職稱升為助理工程師。

      3.一個工地結束,第二個工地開始升為工程部副部長,擔任技術負責工作工資比技術員多拿幾百塊。

      4.擔任工程部長,工資上浮一級基本能拿到6000每月,主要負責工地整體管理,工程部包括測量班、試驗室、技術部,你是總管最辛苦也是最委屈的。

      5.擔任工程部長兼任副總工,給單位提交論文及助理工程師轉工程師論文,主要負責工程部及配合總工程師管理項目技術工作。

      6.擔任總工程師,工資上升為年薪制,月工資基本達到7000每月,主要負責工程技術總負責階段,處理各種變更及對外協調技術解釋工作,配合項目經理管理施工。

      7.成功由總工程師變身項目經理,工資年薪制,每月工資8000+,主要負責項目總體布控把握對外協調,與甲方要賬,勞務隊材料商周旋,與各種政府單位溝通確保項目順利進行。

      然而,你要知道,這僅僅是理想狀態下你的晉升之路,但實際情況下在這種論資排輩關系至上的單位中,你的個人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強,各種機遇都遇到的情況下才有可能出現這種晉升狀態,多數人多半會埋沒在人群當中,在技術主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年,沒有任何進展突破。

      對于建筑行業來說,每年各個學校的大型招聘會上都會有中鐵、中建、中交等大批施工企業的招聘身影,每次都會招許多人。但是你有沒有想過:為什么他們的企業好像永遠都招不滿?

      原因其實非常的簡單,一方面應屆畢業生工資較低,并且國家也會有相應的優惠政策,更重要的是招聘的人數眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大,經過慘烈競爭,有能力的人迅速升職,能力不足的被安排在施工一線從事日復一日的繁雜工作,任務重、工資低,所以可能很快就會辭職。然后這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。

      那么問題來了,在建筑行業我們該如何快速被領導賞識,迅速上位呢?

      第一,千萬不要以為進入土木施工行業每天在現場學習施工經驗就能迅速成長了,在土木施工行業更需要扎實是理論知識!因為你的那些現場經驗再多,也不會多過領導。領導的眼睛永遠能看到你發現不了的問題。所以單單靠在現場施工經驗的積累,成長速度會是極度的緩慢。

      大學生剛剛畢業可能領導會安排你定位放線、安排你做茫茫多資料。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到,這些工作都是最基本的,就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學過許多東西的人。他們扎實的理論基礎為日后的考證,定級均發揮了極其重要的作用!所以你埋頭在施工現場,是沒有用的,你需要的是一個系統的學習過程。

      其二,我們都知道,建筑行業有用的證書特別多特別多。所以,我們要盡可能多的考到這些證書來。一本證書,就可以讓你升職加薪。比如:對于剛畢業不久的人來說,最好在大學畢業第二年就把二級建造師考到手,能非常好的充實自己的理論基礎,并且對于單位來說,現在很多地方都會在招聘中加一條,有二級建造師證書優先,或者直接就標注清楚招聘條件就是要具備二級建造師。

      不怕別人比你更優秀,怕的是比你優秀的人比你還努力!

      第一步,你要讓自己成為公司的“高潛質人才”?;蛟S你會說,在本職工作上表現好,才可能被提升。不過,做好本職工作,達成公司給你確定的目標,只是基本前提。但是并不是所有表現好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業人員,他不需要做人員管理的工作,只專注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一個位置,要管理人員,要跟外部打交道,而他這方面能力卻有所欠缺的話,對公司來說,就是損失了一個專業人才,多了一個最差的管理者。因此,公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境,而不會給他們更高的職位。

      每個人晉升的途徑都要經過三個階段:

      1.首先是專業階段。你需要做好自己的本職工作,比如繪圖制圖、施工放線工作等等,這都是你的專業技能而已。

      2.第二步是技巧階段。主要是與人相關的各種技巧,比如,如何管理、影響并開發他人的潛力及溝通的能力等。

      3.第三是策略性思維階段。如果說之前是要求你執行力要強,那么這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現,每一個級別的領導者,所需要的技能都是不一樣的,那么作為一個有“野心”的員工,一定要向前看,提前為自己的未來準備好相應的領導能力。

      至于如何學習,企業自然會為員工提供很多培訓機會,但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身并不是稀有資源,獲取知識有很多途徑,我們可以通過網絡搜索,都能輕易的搜索到自己所需要的學習資料,怎么找到正確的資料并認真掌握才是最重要的。

      準備好了自身的能力,接下來就是幫你快速晉升的第二步:有才干就要主動秀出來!很多職場人都曾經遇到這樣的問題:我覺得自己做得很好呀,為什么領導看不到我的才干?有一個“CEO”理論,就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。其中,C代表Capability( 能力),E代表Exposure(曝光度),O代表Opportunity(機會)。這就是說,年輕人在不斷地進修學習,提升自己實力的同時,Exposure(曝光度)也是很重要,你需要在公司里,在領導面前適度地表現自己的才華,這樣就可能被領導看到你的才干。

      當然,還有很重要的一點,俗話說得好,有了千里馬還不行,得有伯樂才行。自己的專業才能固然很重要,有一個善于用才的上司也極其重要。自身很能干,也不妒才,并且能夠信任他人,在這種領導下面工作,如果你本身有一定能力,那你也會得到更多提升的機會

      湖南富德教育咨詢有限公司溫馨提示您:機會永遠是給有準備的人留的。如果你自身夠努力,夠上進,同時專業知識儲備也足夠,那么你的晉升之路也就不遠了!



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